
2010. május 4., kedd
Csúcsfogyasztó: hangtermosz

Kőkemény év vár az informatikára

2010. május 3., hétfő
Facebook: áldás vagy átok a munkahelyen?

A vállalatok nem vallják be, hogy alkalmazottaik munkaidőben játszanak online játékokat és nézegetnek közösségi portálokat, a fejvadász cégek azonban rácáfolnak erre. A vállalati vezetők persze próbálják ellenőrzi az internethasználatot, és egyre elterjedtebbek a munkaidőmérő programok.
Az internet mára létkérdés. Sokan munkahelyükön is használják és nem csak a munkaügyekben.
Kíváncsiak voltunk, mit gondolnak a munkaadók arról a feltevésről, hogy alkalmazottaik munkaidőben előszeretettel keresnek fel közösségi portálokat és kihasználják az általuk nyújtott játékok örömeit. Lapunk kérdését valamennyi megkeresett cég hárította, sőt, kikérte magának a feltevést is. Egyetlen nevét nem vállaló cég nyilatkozott úgy, hogy az ilyen viszályok elkerülése miatt tűzfallal blokkolják például a Facebook megnyitását. Így elkerülhetik azt, hogy a dolgozók munkaidejükben kapáljanak tököt a Farmville alkalmazással, pókerezzenek, vagy barátaik fényképeit nézegessék, kommentálják.
Inkább elnézik
Az fn.hu által felkeresett fejvadászok rácáfoltak a vállalatok kijelentéseire. Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezetője ugyanakkor elismeri nehéz megmondani, hogy egy közösségi oldal látogatása éppen milyen okból történik. Előfordulhat, hogy egy Facebook-os chat-eléssel előkészít, esetleg köt egy jó üzletet a dolgozó – tételezi fel. Emellett a vállalatok is gyakran regisztrálnak közösségi oldalakon, akkor dolgozóik miért ne tehetnék meg?
Szekeres Katalin, a Manpower toborozási vezetője szerint tartalomszűréssel illetőleg tartalomblokkolással nem érdemes élni. Sokkal fontosabb a mértékletesség, mint a tiltás. A vezetők ilyen jellegű félelmeiket úgy küzdhetik le, ha csapatépítés során megbeszélik a dolgozókkal az internetes oldalak használatát – tette hozzá a Manpower toborozási vezetője.
Mint a drog
Székely András pszichológus is úgy véli egy dolgozó akkor játszik, ha nincs 100 százalékban leterhelve. Emellett az ember alapvetően társas lény. Ha nem felel meg számára az a közösség, amiben él, kialakít magának egy virtuálist, amelyet egy kattintással elhagy, ha akar – mondta a pszichológus. Napi 20 perc játék nem aggasztó, azonban hamar függővé válhat bárki, ez esetben a játék olyan, mint a drog.
Ahogyan egyes dolgozók óránként elszívnak egy szál cigit, majd hatékonyabban dolgoznak, vannak olyan dolgozók is, akik akkor lesznek hatékonyak, ha megnézhetik az emailjeiket vagy képeikre kapott kommentárjaikat, esetleg ellenőrzik mennyit nőtt az elvetett búza a Farmville játékban – fejtette ki Székely András.
Kontroll alatt a dolgozók
Több cég tűzfallal védekezik, de egyéb ellenőrző programok is léteznek már, amelyekkel akár a billentyűleütéseket követhetik. Az egyik legújabb program, - amely legális, és talán a leg- humánusabb módját kínálja az ellenőrzésnek - KKTT Munkaidő Mérés néven fut. A program beszereléséhez a munkavállaló beleegyezésére van szükség. Innentől kezdve a monitorozzák, milyen programokat használ (Word, Excel) és milyen oldalakat nyit meg (Facebook, iwiw).
Különlegessége, hogy a dolgozó kikapcsolhatja, ha személyes ügyeit intézi a neten. Ezzel az adott oldalt nem jelenti a rendszer, viszont a kikapcsolt időtartamot igen. A vezető emailen megkapja naponta részletesen és hetente, havonta összesítve a dolgozói aktivitását – tudtuk meg Kovács Károlytól, a K&K Tanácsadó és Informatikai Kft. értékesítési vezetőjétől.
Persze ezt először a főnök,igazgató és kipróbálja, hisz az is bizonyos, hogy ő sem 100%osan csak a munkával kapcsolatos dolgokat intézi az interneten, hisz kihasználja mindenki az internet adta lehetőségeket.Így a tesztelés után alakítja ki a véleményét az ellenőrző programokról.
Youtube már magyarul is

2010. április 20., kedd
Jön a Google „iPadja”?

2010. április 19., hétfő
Jön a Mindentudás Egyeteme 2.0
2010. március 23., kedd
Csökkent az aktív mobilosok száma
Az NHH adatai szerint februárban a teljes ügyfélszám alapján számítva a Vodafone piaci részesedése maradt a januári 22,09 százalékos szinten, a Pannoné 34,68 százalékról 34,81 százalékra emelkedett, míg a T-Mobile-é 43,23 százalékról 43,10 százalékra csökkent.